AI書類チェックの利用・設定方法

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本記事では、AI書類チェックを実際に利用するための設定手順と、解析が実行されるタイミングについて説明します。

＜目次＞

１．設定

２．操作手順

３．注意事項・制限事項

＜詳細＞

１．設定

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求人ごとにAI書類チェックの利用可否や、詳細な解析条件を設定できます。

• ON/OFFの切り替え： AI機能のON/OFFは「一覧画面」「求人詳細画面」「求人編集画面」で切り替えが可能となります。求人が「下書き」や「募集停止」の状態でも切り替えが可能です。
• デフォルト設定： 新規作成時の初期値は 【ON】 となっています。
• 追加要件の入力： 「求人情報＋追加要件」を選択すると、通常の求人情報だけでなく独自の要件をテキストで追加できます。
  • 推奨：1500文字以上（最大2000文字まで可能で入力内容が少ないと制度の高い評価ができない可能性があります。）
  • ※「求人情報＋追加要件」を選択した場合は、テキストエリアへの入力が必須となります。

２．操作手順

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・設定の変更（管理者・編集者のみ）

①対象の求人画面（一覧・詳細・編集のいずれか）を開きます。

②AI書類チェックの項目を 【ON】 にします。

③必要に応じて「求人情報＋追加要件」を選択し、具体的な選考基準を入力します。

・解析の自動実行 以下の条件を満たした際、システムが自動で書類解析を開始します。

• 求人設定が 【ON】 の状態で、新しい応募があったとき。
• ※人事が管理画面上でアップロードした場合は手動で実行する必要があります。

・手動での再実行 書類を更新し、最新の状態での再チェックが未実施の場合は、画面上にワーニング（警告）が表示されます。その際は、表示に従って手動で実行してください。

３．注意事項・制限事項

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権限による制限： 設定の変更ができるのは 【管理者】 および 【編集者】 権限を持つユーザーのみです。一般ユーザーや面接官は設定を変更できず、関連するセクションも表示されません。

解析の仕組み： 解析は非同期（バックグラウンド）で行われるため、結果の反映まで少し時間がかかる場合があります。

選考結果を比較・分析したダッシュボードは以下ヘルプページをご参照下さい。

• 書類チェック分析画面の使い方